
responsabilità sociale delle organizzazioni
La norma ISO 26000 è uno standard internazionale che
fornisce linee guida sulla Responsabilità Sociale delle Imprese (RSI) e delle
Organizzazioni, meglio conosciuta secondo l'acronimo inglese CSR, Corporate
Social Responsibility. Essa si pone come linea guida, cioè strumento a supporto
delle organizzazioni con l'obiettivo di guidarle nell'adozione di un approccio
responsabile e il coinvolgimento delle parti interessate. L'aspetto più
innovativo della norma ISO 26000 è rappresentato dalla sua parte operativa,
nella quale viene evidenziata la necessità di adottare un approccio attivo,
volto all'autodiagnosi e finalizzato al riconoscimento della propria responsabilità
sociale, con conseguente identificazione delle categorie interne ed esterne
(stakeholder) sulle quali ricadono gli impatti derivanti dalle decisioni e
dalle attività dell'organizzazione.
OBIETTIVI E VANTAGGI
PROCESSI

La ISO 26000 non è una norma di sistema di gestione e non è destinata ai fini di certificazione da parte di Organismi Terzi. La stessa Commissione Europea ha, infatti, evidenziato la difficoltà di regolamentare in maniera rigida la responsabilità sociale delle imprese, con l'obiettivo di lasciare libere le organizzazioni nella scelta dei principi cui conformarsi e nell'attuazione delle buone prassi da applicare nel porre in essere politiche, strategie ed azioni sostenibili.
LE BASI

Conformare la propria impresa a principi di sostenibilità o di responsabilità sociale rappresenta un'opportunità da cogliere per potenziare il proprio business e migliorare la competitività per l'impresa.
PLAN

Per poter ottenere la certificazione ISO26000 l'azienda deve definire tutte le procedure e la modulistica necessarie per implementare il sistema di gestione della linea guida UNI ISO 26000.
I tempi necessari al raggiungimento della certificazione dipendono dalla complessità dei processi aziendali e dalla reattività dell'azienda.
CONOSCENZA

La ISO 26000 fornisce un quadro di riferimento sul significato della responsabilità sociale, con riferimento a sette temi fondamentali da declinarsi in base alle specifiche caratteristiche della propria organizzazione:
1. Responsabilità di render conto o Accountability
2. Trasparenza
3. Comportamento etico
4. Rispetto degli interessi delle parti interessate o stakeholder
5. Rispetto del principio di legalità
6. Rispetto delle norme internazionali di comportamento
7. Rispetto dei diritti umani
2. Trasparenza
3. Comportamento etico
4. Rispetto degli interessi delle parti interessate o stakeholder
5. Rispetto del principio di legalità
6. Rispetto delle norme internazionali di comportamento
7. Rispetto dei diritti umani
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